为什么老板喜欢骂人？

为什么老板喜欢骂人？ 为什么老板喜欢骂人？

最近热点不能谈，也不能宏大叙事了，咱们聊一点轻松的话题。为什么老板喜欢骂人？

老板给员工画饼，是想让团队相对稳定；给投资人画饼，是想得到投资；给客户画饼，是想把产品尽快销售出去。

那么领导喜欢骂人，是因为什么呢？

我来告诉你，大多数领导喜欢骂人，不是因为素质低，而是因为人间自古真情留不住，唯有套路得人心。

那么常见的套路有哪些呢？

第一个套路——指桑骂槐。

表面上是骂员工A，实际是要骂给员工B听，也就是俗称的杀鸡给猴看。

当领导对猴子的工作不满意，又不方便对猴子下手的时候，就会选择杀一只价值相对较小的鸡来给猴子看。

什么人是猴子？什么人又是鸡呢？

简单来说，猴子一般指有一定地位和价值的人，但是他的地位又在领导之下，比如公司管理层；鸡一般则指普通员工，尤其是轻易不敢离职的中年老员工。

当然，有时候领导心腹也会偶尔充当鸡的角色。

第二个套路——压力传导。

很多岗位其实是需要一定压力的，比如销售岗位，而骂人是最有效的施压方式。

而且人性弱点之一就是“吃硬不吃软”，在管理员工时，适时发火施威，往往胜于苦口婆心式的千言万语。

这其实就是古人常说的恩威并施，骂人并不是为了口嗨，而是普通领导最廉价、最实惠的施威方式。

第三个套路——敲打你。

当领导发现某位员工最近有点飘了的时候，他就会通过骂人的方式敲打你，提醒你。

第四个套路——拉拢人心。

没错，骂人有时候其实也是为了拉拢人心。有一句话是这么说的，不怕领导骂你，就怕领导无视你，尤其是那种一边骂你还一边帮你的领导。

如果你能经常挨领导骂还不被辞退，那说明领导有意培养你，你如果情商过关，能够听出领导骂人的弦外之音，那你真的就大有可为了。

最后我想说的是，大多数人从一开始其实就是一张白纸，而社会是个大染缸，很多人其实都极具潜力，能够胜任这社会上的大部分工作。

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我给大家举一个例子。

在历史上，要说哪个皇帝最喜欢骂人、侮辱人，那么非汉高祖刘邦不可。

他经常骂骂咧咧，还时常让人很难堪，但是为什么那么多人心甘情愿地为他卖命、为他打江山呢？

他越是骂，别人反而越愿意跟着他、越愿意服从他、越会干得带劲，你说这些人是不是有病呢？

到底有没有病我不知道，但是你看看刘邦早些年的朋友，无论杀狗的，赶车的，还是吹丧的，最后个个都被“骂”成了一方大将！

你说，这些杀狗的，赶车的，吹丧的，他们难道天生就是做大将的料吗？

骂人也是一门学问，不论是当员工还是当领导的，都要注意了。返回搜狐，查看更多